我們有序發展事(shì)業合夥人,形成共享願景、共謀發展、共創價值的“合夥人機制”機制指在通過制度性安排,以長期激勵爲導向,從(cóng)根本上(shàng)激發合夥人的能(néng)動性,實現(xiàn)聚合效應。
“共創共赢”的基調下(xià),合夥人在所在區(qū)域内大(dà)力推行宇盾的優質産品及系統服務,推廣标準化施工(gōng),依靠宇盾質量、品牌、培訓等諸多優勢,通過平台助力和(hé)自(zì)身努力,促進合夥人事(shì)業蒸蒸日上(shàng)。
但(dàn)凡有能(néng)力、走正道(dào),願意爲了(le)事(shì)業努力奮鬥的,都有機會(huì)加入到(dào)宇盾的合夥人隊伍中,我們選擇合夥人的條件,一是要有一緻的觀念,講規矩,二是起碼樹立五年發展的觀念,有發展事(shì)業的能(néng)力,目光長遠。
讓服務更加系統,讓合作(zuò)流程更加簡潔,期待未來(lái)有越來(lái)越多敬畏市場,執着于品質,具備奮鬥精神的志同道(dào)合者加入宇盾人的行列,共同守護建築,守護價值,讓建築更完美(měi)。